Capgemini的团队在42个国家遍布，但我们都分享了我们的七个值，由我们的创始人Serge Kampf选择。这些价值观是我们的文化和身份的核心，在我们的日常商业实践中引导和鼓励我们。倾听我们的客户，不超速，宣布任何利益冲突只是我们所做的言论只是很少的事情。
2010年，我们在Capgemini设立了正式的道德计划，其中我们的核心价值观。这一广泛的计划对于像我们这样的多元化分权团队的成功至关重要。从那以后，它帮助我们成为世界上最值得信赖和最受信任的公司之一，被认为是世界上最良好的公司之一®由Ethisphere®研究所连续九年。
七个值
诚实，忠诚，诚信，正直，完全拒绝使用任何被削弱的方法来帮助赢得业务或获得任何种类的优势。除非通过完全诚实和理财赢得，否则既不增长也不是实际价值。而本集团的每个人都知道我们的商业交易中缺乏开放性和诚信将立即受到惩罚。
勇敢，这意味着企业家精神的天赋，以及考虑风险和表演承诺的愿望（自然与坚持一个人承诺的公司）。这是竞争力的灵魂：在做出决定或迫使实施方面的坚定，定期接受，以挑战一个人的方向和现状。大胆也需要与一定程度的谨慎和特定的清晰视力相结合，而没有哪个大胆的经理是实际上只是危险的鲁莽。
信任，这意味着赋予个人和团队的愿意;有决定尽可能接近，他们将要付诸实践。信托也意味着在公司内部提供优先权，以对其他人的真正开放以及尽可能广泛地分享思想和信息。
自由，意思是思想，判断和行为的独立性，创业精神，创造力。它也意味着不同文化和海关的宽容，尊重他人：一群超过20名不同国籍的人群的基本素质。
乐趣，意味着对公司或一个团队的一部分感到乐意，感到骄傲的是，在寻求更好的质量和更高效率的过程中感到成就感，感受到一个具有挑战性的项目。
谦虚，这是简单的，与影响，自负，浮夸，傲慢和自夸的非常相反。简单并不意味着天真（简单并不意味着Simpleton！）;它更多地是谨慎的，表现出自然谦虚，常识，对他人的关注并避免被他们理解的麻烦。它是关于在工作关系中坦率，松动，有一种幽默感。
团队精神，意思是团结，友谊，忠诚，慷慨，共享集体工作的好处;当风暴肆虐时，接受责任和本能愿意支持共同努力。