凯捷集团创始人Serge Kampf于2016年3月15日去世。
这个网页收集了所有对他的致敬，并提醒人们他的重要遗产。
向塞尔日·坎普夫致敬
凯捷集团创始人
作者:Paul Hermelin, Capgemini董事长兼首席执行官
他是一位远见卓识、要求严格的领导者，但同时他也保守、忠诚、慷慨、体贴。我们读到的所有关于塞尔日·坎普夫的描述都非常贴切，那些有幸认识他、他的家人、朋友，以及在某种程度上，集团的18万名员工都可以证明这一点。谢尔盖是一个与众不同的人。他很迷人，没有人能无动于衷。作为一位从很早开始就了解我们业务演变的领导者，他的一生是一段非凡的旅程。在将近50年的时间里，他把自己的公司从家乡格勒诺布尔的一间两居室公寓打造成了竞争极其激烈的IT服务业的全球领导者之一。
塞尔日·坎普夫激发了一代又一代IT专业人士的梦想。他以自己的天才和创业激情为集团注入了赢得胜利的动力。由于塞尔日·坎普夫发明的组织模式，凯捷已经完成了40多个收购，并欢迎超过50个国家和文化。这种模式尽可能去中心化，超越了差异，尊重参与这一共同冒险的每个人。在Serge致力于凯捷的49年里，他也证明了只要以少数几个关键价值观作为他的指南针，就有可能建立法国最大的公司之一并将其扩展到世界各地。这七个价值观使我们在商业世界中与众不同。塞尔日明白，一个集团的强大程度取决于其员工的坚定承诺。因此，他强调了在他身边工作的男男女女同样的价值观。
- 我们从诚实开始，他认为这是商业世界的基本原则。诚信使我们连续四年被公认为世界上最具道德的公司之一。
- 当然，要有勇气，要有承担风险的意愿。今天，这使我们成为欧洲、美国、巴西和印度的强大品牌。
- 信任，它延伸到所有层次的客户，没有他们什么都不可能，还有对我们的员工和团队的信任，这产生了对他们的行动和决定的相互责任感。
- 更令人惊讶的是在一个大群体的背景下，自由和独立的精神。塞尔日认为，这一价值观不仅应该支配集团与客户之间的关系，也应该支配我们与员工之间的关系。
- 团队精神，也就是相互分享好与坏的能力。对谢尔盖来说，团队精神还常常意味着慷慨，甚至是忠诚，许多站在他身边的人都见证了这一点。
- 谦虚，这意味着专注于本质的欲望，没有术语或强调。在一个充满夸张的世界里，他尤其不相信时尚的效果。
- 最后是“乐趣”，因为尽管他有着传奇般苛刻的天性，也渴望看到自己的团队超越自我，但他也担心每个人都能在工作中感到满足和快乐。Serge坚信，在凯捷，我们在行业内形成了一个“独立”的社区，通过忠实于我们的原则，我们将获得成功，这体现了这些价值观。
谢尔盖也是友谊的完美代表。他是他同事的朋友，也是整个橄榄球界的朋友。最终，他证明了，基于友谊的原则，你可以创造出一个全球商业领袖。凯捷失去了其创始人。你可以从下面的回忆中看到，我们的痛苦是共同的。集团的所有团队，包括我自己，都致力于牢记Serge的教诲:不断努力使凯捷集团进一步发展。这是我们纪念他的方式。我们欠他的。
这份年度报告体现了我与Serge最后的职业对话之一。一向热情的Serge对这份文件的贡献一直持续到最后一分钟。他特别重视对过去一年的反思，以及凯捷公司的男男女女们的承诺和成就。
这是为了纪念Serge Kampf(1934-2016)而收到的一些信息
集团在法国的一名员工
“塞尔日·坎普夫(Serge Kampf)是那些相信你、给你机会重新开始的人之一，条件是你要投入精力、才华和承诺。”
印度集团员工
“一个伟大的人物，他的思想和行动让那么多地区的成千上万的人受益!”我很幸运地在他访问印度期间遇到了他。”
Jean-Loup Dabadie，编剧，词曲作家，L 'Académie Française成员
“一棵树倒了……
一棵树从我们的国家的一部分,一棵树从他的国家的一部分……树的根已经远低于边界…一个世纪的老树干,或几乎如此,艰难的树皮,所以许多年轻人侵蚀他们的希望…
一棵树倒了。
就在昨天，它那巨大的树枝还被生命的重量压得很重，树上的果子总是偶然落在邻居的花园里。塞尔日是一个沉默寡言的人，就像我们在乡下说的那样，他是一个“沉默寡言”的人。但他的沉默是如此丰富，给我们带来了人类思想的起伏，愤怒和宽恕。
一棵树倒了。
有时它会遇到逆风，战风。但塞尔日·坎普夫从未离开他的土地，从未离开他的天空。因为他从来没有放弃过我们是什么样的人。”
(翻译自法语原文)
伊曼纽尔长音符号
法国经济、工业和数字部长Sector@EmmanuelMacron
”年代。坎普夫，行业领袖和杰出的企业家，离开了我们。我们与他的家人和凯捷员工同在。”
前集团雇员
“塞尔日是一位非凡的人，一位有远见、要求严格的企业家，对他来说，道德、谨慎和友谊至关重要。作为一个老板，他是精英中的精英，拥有许多人所缺乏的情商。”
《世界报》，2016年3月15日，多米尼克·加洛瓦
“对于那些问他如何在服务行业推销智慧的人，他回答说，‘你需要敏感、情感和心灵。做生意就像恋爱;重要的是要爱——爱员工和爱客户。’”
Maurice Levy阳狮集团
“他是一个有个性的人，有着坚固的友谊和忠诚，而且是一位杰出的企业家。”
在塞尔日·坎普夫的领导下，集团不断发展壮大
早年(1967-1975年)
Serge Kampf于1967年在格勒诺布尔创建了Sogeti。1975年，我们收购了两家IT服务公司CAP和Gemini Computer Systems，成为欧洲的领导者，在21个国家设有业务。
扩张年份(1975-1989)
集团不断发展壮大，专注于从资本投资解决方案到智力服务等领域。1989年，公司内部重组、在欧洲的扩张和对美国市场的渗透使凯捷成为该领域的全球领导者之一。
新的增长策略(1990-1997)
凯捷通过一系列收购发展了其管理咨询业务，包括美国的联合研究公司(United Research, 1990年)和Mac集团(Mac Group, 1991年)。集团还通过一系列收购扩大了在欧洲的业务，例如收购法国的Bossard。2000年对安永咨询(Ernst & Young Consulting)的收购标志着集团的一个转折点，加强了我们的咨询业务和我们在美国的存在。
构建未来(1998 -今天)
上世纪90年代末，凯捷开始在印度发展，截至2015年底，该公司已拥有85,000名员工。2002年，Serge Kampf把CEO的职位交给了Paul Hermelin。2010年，集团采用了一个新的品牌标志:“人重要，结果重要。”这句话表达了我们独特的愿景，即技术应由用户开发并为其服务于商业结果。bob官网官方网站2012年，Serge Kampf从凯捷董事长的职位上退下来。他提议Paul Hermelin作为他的继任者，并作为董事会副主席一直活跃到他去世。
历史
哔叽的奋斗创立Sogeti,同年10月1日，这家公司成为了凯捷集团。在45年的领导下，Kampf将这家法国东南部的小公司转变为IT服务业的全球行业领导者。
根在阿尔卑斯山
坎普夫1934年出生于格勒诺布尔，1960年在巴黎电信总局开始他的职业生涯之前，他获得了法律和经济学双学位。之后，他加入了当时全球领先的计算机制造商之一——机器公牛公司(Compagnie des Machines Bull)。
坎普夫于1967年10月1日与三名前同事在格勒诺布尔一间由两间房改造成办公室的公寓里创建了Sogeti。在一个技术和文化变革的时代，Sogeti提供了一个有远见的IT服务，结合技术和组织咨询与客户接近。
原始的典型
多亏了奋斗党的最初强有力的选择，索盖蒂获得了令人印象深刻的增长。该公司是早期的IT外包和咨询提供商，并实现了运营分散化、财务独立和完全脱离IT制造商的自由。这一独创的、非典型的战略使Sogeti在IT服务领域站稳了脚跟，并使其成长为欧洲的领导者。
到1975年，在收购了两家主要的it服务公司CAP和Gemini计算机系统之后，它已经在21个国家建立了自己的业务。1975年，Kampf将集团的名字从Sogeti改为“Cap Gemini Sogeti”，这与他身边大多数人的意见相左。1996年，它被简化为凯捷。
更名后的几年是征服的岁月:赢得新业务，进一步发展咨询和服务，进入新市场，形成主要联盟，并在1988年上市。
在我领导集团的45年里，有许多决定我不后悔，有些我非常自豪!在未来的岁月里，我希望集团能坚守自己的价值观，继续努力做到最好
哔叽的奋斗
凯捷的创始人
到1989年，该集团被视为IT行业的世界领导者之一。塞尔日·坎普夫是一名谨慎但有影响力的企业家，有远见，具有高度的知识严谨性，他的独特管理方法使员工成为朋友，并建立在他对集体项目的奉献精神之上。
2012年，Kampf宣布辞去凯捷集团总裁一职，此时距他开始创业之旅已经45年了。他于2016年3月15日去世，享年81岁。
